こんにちは、スマイリーです。

昨日「雇用管理研修」をオンライン受講させていただきました。

■雇用管理研修とは？

各事業所ごとに、雇用管理責任者を選任しなければならないそうです。
建設業界で働く社員の雇用と、待遇を守るための大切な研修です♪
皆さんの事務所には、雇用管理研修の修了者いらっしゃいますか？

私は、今年の1月18日にも昨年度分の雇用管理研修を受講いたしました。
昨日は2023年度分としての受講です。
建設業界並びに、雇用主に求められていることを
改めて学ぶための受講でした。

1月に受講の際は、ファイナンシャルプランナーの試験勉強を行っていなかったので、
社労士さんのお話を聞いて「へぇ～！そうなんだ～～！」と目からウロコでした。

その後1月、5月にファイナンシャルプランナー3級、2級をそれぞれ受験したおかげで、
今回の雇用管理研修での社労士さんのお話は理解度が違いました♪
ファイナンシャルプランナーの試験領域と共通しており、
公的保険や公的年金の話が主な内容でした。

これは余談ですが…
国民年金制度に加入していると、例えば病気や障害で働けなくなった時。
国民年金から手当が支給されるのです。
また万が一のことがあった時に、遺族基礎年金としての支給もあり、
残されたご家族に安心をお届けできます。
世の中でよく聞く話に、
「自分たちが60歳、65歳を過ぎて年金受給する年齢になったら、どうせ年金なんてもらえない。」
そんなネガティブな話、耳にしますよね。

実は老齢年金を受給する以前に、
傷病手当金や遺族年金制度なども充実しているのが国民年金の素晴らしいところ。
民間保険にせっせと入る以前に、まずは国民年金！なんです。
そして、国民年金を更に手厚くするのが厚生年金制度です。

弊社スマイリーでは、厚生年金にしっかり加入しております。
なぜわざわざそんなことを言うのか？と申しますと、
建設業での社会保険加入率は、まだ全産業を比較しても低い方だそうです。
（研修にて説明がありました）

お陰様で、スマイリーでは設立当初より社会保険に加入しておりました。
社会保険に加入するために、法人設立した！
といっても大げさではないくらい、社会保険を大切に考えています。

一緒に働いてくれる社員の「今」だけではなく、「未来」も大切にしたいからです。
そして万が一があった際にも、社員の大切な人を必要以上に悲しませたくないからです。

今の職場で社会保険を加入させてもらえないというエアコン・空調の職人さん。
いらっしゃったら、是非スマイリーにお声がけくださいね。

■建設業界が抱える悩み

高齢化が顕著なのが建設業。
特に問題は、
・中堅不在
・入社後の早期退職

該当する建設会社が多いそうです。特に中小零細は。。
幸いなことに、弊社スマイリーは現場社員の平均年齢26歳！という
若手大活躍の会社です。
しかし！！
平均年齢に見られるように、中堅不在…という点は否めないです。

社会保険の加入だけでは、中堅層の方に入社いただけないでしょう。
そこで、これから弊社が目標としているのは
・週休2日制
・キャリアアップ

よく言えば申請でいつでも休める&有給消化率50%以上！なので、
お休みは割りと自由です。
しかし…週休1の週もあったりで、
全社員が週休2日取得できる環境を目指していきたいと、代表も常々申しております。

また2つ目の「キャリア」については、
今は若手ばかりで次のキャリアアップの道が見えにくい。
そこをしっかりメンバーを話し合って、
それぞれのキャリアを一緒に考えていきたいと思っています。

よく言えば何も決まっていない新しい会社なので、
今のメンバーが切り開いていかようにでもしてもらえる♪
どんどんステップアップ、キャリアアップして、
働いていて楽しいと思える環境が作れると嬉しいなと思っています。

最後に、研修の中で印象的だったコメントを1つ。
「建設業は、我が国の経済成長を牽引する基幹産業であり、地域の暮らしの安全安心を支える守り手です。」
とのこと。

私たち建設業界の人が担っているのは、
世の中にとっての貢献度が高い大切な仕事と再確認しました。
AIにも取って代わることができない、専門的な仕事を行っています。
責任とプライドを持って働ける社員が増えるよう、
スマイリーは前進していきたいなと思います(^^)

より良い環境を目指していきたいと思います。
これからもスマイリーをよろしくお願いいたします。

 

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